Un’azienda leader globale nel settore assicurativo e finanziario ha affrontato una sfida cruciale: rendere il rientro al lavoro dei neo-genitori un processo inclusivo, equilibrato e sostenibile. Questo obiettivo era particolarmente significativo per una realtà con un forte focus sul benessere delle persone e sulla valorizzazione delle diversità, specialmente in un momento delicato come il ritorno alla routine lavorativa dopo la nascita di un figlio.
Il progetto ha coinvolto due target principali: da un lato i neo-genitori, che si trovavano a dover riorganizzare la propria vita professionale e personale, dall’altro i people manager, responsabili di creare un ambiente di lavoro inclusivo e di supporto. Per garantire il massimo impatto, è stato incluso un momento dedicato al lavoro congiunto tra genitori e manager, con l’obiettivo di promuovere il dialogo e la crescita condivisa.
