Diagnostica
Una fotografia per team, confrontabile tra gruppi e ripetibile nel tempo. Non una media aziendale: una mappa.
Dalla sicurezza psicologica alla safefulness™
Psicologia e organizzazione, per far lavorare meglio le persone.
CreAzioni Consulting è una società di consulenza organizzativa fondata da psicologi, ideatori della safefulness. Misuriamo le condizioni reali in cui un team lavora, interveniamo sui comportamenti di leader, sistema e persone, e verifichiamo se qualcosa è cambiato.
2018attivi dal
10.000+persone coinvolte
9,8/10gradimento massimo
Rosario Priviterafounder
Hanno scelto CreAzioni
L'evidenza
I team più efficaci segnalavano più errori, non meno.
La spiegazione emersa: non ne commettevano di più, ne parlavano di più. Da allora una meta-analisi su 136 campioni indipendenti, con oltre 22.000 persone, associa la sicurezza psicologica a più apprendimento e più performance.
Edmondson, 1996 · Frazier et al., 2017
Il nostro modello
safefulness™
Abbiamo ideato la safefulness: il passo oltre la sicurezza psicologica.
Da
Sicurezza psicologica
La condizione che la ricerca lega, da oltre vent'anni, ad apprendimento e performance dei team. È il punto di partenza.
A
Safefulness
Uno stato in cui la sicurezza è sentita e vissuta, non solo pensata. Nasce dall'incontro tra la persona, le sue relazioni e il contesto in cui lavora.
La safefulness permette alle persone, anche quando è rischioso, di
- esprimersidire un dissenso, un errore, un limite
- affidarsichiedere aiuto e contare sugli altri
- esplorareprovare, sperimentare, imparare
Il modello è stato ideato da Rosario Privitera, founder di CreAzioni. Con le aziende lo misuriamo e lo costruiamo con HPA.
Parliamone in una consulenza gratuita →Come costruiamo la safefulness
HPA
Quello che i team non dicono si può misurare.
Il nostro sistema proprietario. Non è una survey di clima, non è un corso, non è coaching: è ciò che li collega.
18strumenti proprietari
4livelli
Interviene
Dove il sistema si inceppa, e in quale ordine conviene agire: sui comportamenti di leader, sistema e persone.
Misura
Si torna a misurare, per verificare cosa è cambiato. Risultati sempre aggregati: nessuna risposta individuale è visibile.
Non portiamo in aula formule da ascoltare. Costruiamo situazioni in cui le persone possano osservare, provare e cambiare.
Perché CreAzioni
Psicologi, non formatori generici
Chi progetta e conduce ha formazione clinica e scientifica: i contenuti sono ancorati alla letteratura e tradotti in situazioni di lavoro.
Le persone fanno, non ascoltano
Serious game, storie e sfide rendono visibili i comportamenti. Il rigore metodologico resta sotto, anche quando l'esperienza è coinvolgente.
Si misura prima e dopo
Partiamo dalle condizioni reali del team, interveniamo sui comportamenti e verifichiamo cosa è cambiato.
Quattro linee di servizio, una domanda comune
Dove si inceppa il lavoro delle persone? Possiamo diagnosticarlo, allenare comportamenti diversi, lavorare sui temi di inclusione o costruire una lettura su misura.
Sistema proprietario
HPA
Fotografa sicurezza psicologica e accountability e aiuta a indirizzare l'intervento.
Scopri →Su misura
Formazione esperienziale
Bias, feedback, leadership, comunicazione, conflitti e cambiamento allenati dentro esperienze progettate sul vostro contesto.
Scopri →Tre aree
Inclusione e performance
Genitorialità, parità di genere e inclusione LGBT+ come leve di sicurezza psicologica.
Scopri →Ascolto
Survey su misura
Cosa le persone dicono, cosa non dicono, cosa vorrebbero. Con un piano d'azione.
Scopri →Casi
Progetti diversi, sempre raccontati dal lavoro svolto.
Quando essere alleati deve diventare un comportamento
In due ore online abbiamo lavorato su una situazione molto concreta: cosa succede quando una collega viene lasciata fuori da una conversazione informale. Il gruppo ha provato diverse risposte, fino a trovare quelle praticabili nel lavoro di ogni giorno.
"Le persone sono uscite con qualcosa da fare, non solo con un'opinione in più."
9,2/10 gradimento
Vedere il bias mentre si sta decidendo
Abbiamo costruito un'esperienza con una regola semplice: decidere in fretta, poi tornare sulle proprie decisioni. È nel secondo passaggio che le squadre hanno riconosciuto gli stereotipi e discusso criteri più solidi.
9,8/10 gradimento · Adattato per diverse aziende
Il rientro non riguarda solo chi torna
Abbiamo messo allo stesso tavolo chi rientra dal congedo, chi guida il team e chi nel frattempo ha tenuto in piedi il lavoro. Il punto non era ripetere una policy, ma preparare conversazioni che spesso vengono rimandate.
Il cliente ci ha chiesto di estenderlo oltre i neogenitori.
Dire le cose prima che diventino un problema
Il feedback c'era, ma arrivava tardi. In due sessioni, 35 persone hanno lavorato su situazioni prese dal loro quotidiano e si sono allenate a rendere il confronto più tempestivo e meno personale.
9,8/10 gradimento · Adattato per diverse aziende
Il founder
Rosario Privitera
Psicologo e psicoterapeuta cognitivo-comportamentale, founder di CreAzioni Consulting e ideatore della safefulness. Ha scelto di portare la formazione clinica e scientifica dentro le organizzazioni, lavorando con HR e leadership su comportamenti, relazioni e condizioni di performance.
"La psicologia spiega come funzionano le cose. La psicoterapia insegna come cambiano. È quello che ho imparato in seduta, e che porto in ogni organizzazione con cui lavoro."
Iscritto all'Ordine degli Psicologi della Lombardia, n. 17264
Prenota una consulenza gratuita →Come lavoriamo
Consulenza gratuita
Capiamo il contesto e la domanda, senza impegno.
Proposta
Formato, tempi e preventivo entro 2 giorni lavorativi.
Intervento
Online, in presenza o ibrido.
Misura
Cosa è cambiato, con dati.
Parliamo del vostro contesto.
Certificati ISO 9001:2015