Una primaria multinazionale nel settore consulenziale ha affrontato la sfida di migliorare la consapevolezza e la gestione dei bias nei processi di selezione. L’obiettivo era rendere il processo di recruitment più equo e inclusivo, garantendo che le decisioni siano il più possibile oggettive e basate sul merito, senza influenze distorte da pregiudizi inconsci.
DESCRIZIONE DELL'INTERVENTO
Per raggiungere questo obiettivo, è stato adottato un approccio innovativo e coinvolgente. La formazione, rivolta ai team HR e ai decision maker aziendali, è stata progettata con sessioni interattive, supportate da un’analisi dei dati per sensibilizzare i partecipanti sui principali bias cognitivi. L’integrazione della gamification e dello storygame ha reso il percorso formativo coinvolgente e stimolante, favorendo un apprendimento dinamico.
Ogni gruppo ha partecipato a una formazione online di 1,5 ore, progettata per fornire strumenti pratici per la gestione dei bias durante i processi di selezione.
I RISULTATI OTTENUTI
I risultati del progetto sono stati tangibili e significativi.
- Il 92% dei partecipanti ha dichiarato un aumento della consapevolezza sui bias cognitivi e la loro influenza nei processi di selezione.
- C’è stato un incremento del 25% nel tasso di diversità nelle selezioni aziendali post-formazione.
- L’efficacia complessiva dei processi di selezione è aumentata del 37%, grazie a un approccio più consapevole e inclusivo.
Questo progetto dimostra l’impegno di CreAzioni nel supportare le organizzazioni nella creazione di processi di selezione più inclusivi e consapevoli, favorendo decisioni aziendali più eque e aumentando la diversità, che è un fattore chiave per l’innovazione e la competitività.
- Ambito : Diversity, Equity & Inclusion
- Cliente : primaria multinazionale nel settore consulenziale
- Target : team HR e decision-maker aziendali