Una multinazionale leader nel settore bancario ha lanciato un progetto rivolto agli Employee Resource Groups (ERG) dedicati ai genitori, con l’obiettivo di fornire strumenti pratici per favorire un migliore equilibrio tra vita privata e lavoro, e di ridurre i bias di ruolo, in particolare quelli legati al genere e alla cogenitorialità.
DESCRIZIONE DELL'INTERVENTO
Il progetto si è concentrato su tre tematiche principali:
- la gestione del tempo e l’equilibrio vita-lavoro;
- i bias di genere e la cogenitorialità;
- l’empowerment genitoriale attraverso tecniche di supporto psicologico.
La formazione è stata progettata per essere pratica e interattiva, con focus su strategie per la gestione equilibrata delle responsabilità familiari e professionali, ma anche su come affrontare e ridurre gli stereotipi legati ai ruoli di genere. Sono stati utilizzati strumenti psicologici per aiutare i partecipanti a sviluppare competenze emotive, migliorando la loro capacità di supportare sé stessi e gli altri in momenti di difficoltà.
I RISULTATI OTTENUTI
Il progetto ha portato a significativi miglioramenti in diverse aree, con un impatto concreto sulla qualità della vita lavorativa dei partecipanti. I feedback raccolti hanno evidenziato un miglioramento nel benessere generale, una riduzione degli stereotipi di genere e una maggiore preparazione nel gestire situazioni difficili.
- Benessere: Il 70% dei partecipanti ha dichiarato un miglioramento nell’equilibrio vita-lavoro a seguito del progetto.
- Bias di genere: Riduzione del 34% degli stereotipi legati ai ruoli di genere riscontrati al termine del percorso.
- Efficacia: Il 78% dei partecipanti si sente più preparato a gestire situazioni di crisi emotiva e a fornire supporto psicologico.
Questo progetto testimonia l’impegno di CreAzioni nel promuovere ambienti di lavoro più inclusivi e consapevoli, dove il benessere dei genitori viene sostenuto in modo pratico e concreto, contribuendo alla riduzione dei bias di genere e migliorando la capacità di gestione delle sfide quotidiane.
- Ambito : Benessere Organizzativo
- Cliente : multinazionale leader nel settore bancario
- Target : Employee Resource Groups (ERG) dedicati ai genitori