WELLBEING
In CreAzioni partiamo sempre dall’ascolto dei bisogni della persona per giungere a individuare il percorso migliore per il suo benessere. Per questo motivo noi lavoriamo su più fronti, considerando la salute mentale, fisica ed emotiva dei lavoratori.
Il Well-being è influenzato da svariati fattori come le caratteristiche personali, le relazioni all’interno del luogo di lavoro, le caratteristiche del lavoro stesso e le risorse a cui si ha accesso.
Tramite l’ascolto, l’inclusione e la formazione proponiamo consulenze alle aziende che vogliono creare ambienti e contesti lavorativi dove le persone collaborano, si sentono a proprio agio, sono motivate e si sentano realizzate nel loro percorso aziendale.
Affianchiamo le organizzazioni nella creazione di un ambiente di lavoro contraddistinto da:
- Self-awareness
- Stress management
- Change management
- Emotional intelligence
- Team building
- Cooperation and conflict
- Communication and negotiation
- Decision making soft skills
- Learning diversity
- Equity and inclusion
- Incremento dei risultati operativi e finanziari
- Crescita della brand reputation
- Crescita della brand loyalty
- Ridotto employee retention e turnover
- Maggior sostenibilità
- Miglior attraction verso i nuovi
- Minor rischio di burn out ed incremento resilienza fisico-emotiva
- Aumento della motivazione e della produttività
- Diminuzione dell’assenteismo
- Incremento del senso di appartenenza e condivisione della mission aziendale;
- Maggior fiducia e trasparenza
- Miglioramento engagement e performance che si traduce in più soddisfazione
In un recente sondaggio Ipsos condotto per il World Economic Forum in più di 30 Paesi, l’82% delle aziende interrogate considera la salute dei dipendenti una priorità.
Circa il 30% dei dipendenti riferisce di avere difficoltà di concentrazione mentre lavora a causa della propria instabilità emotiva, il 15% afferma di avere problemi nel decision making e il problem solving e nel complesso il 25% di loro impiega più tempo per completare le proprie attività.
Le possibili conseguenze?
Burnout, stress, ansia e quindi errori sul lavoro e scarse performance, tassi alti di assenteismo e turnover: tutti rischi a cui andare incontro e che denotano un ambiente di lavoro non sano.