Diversity, Equity & Inclusion - Supporting & Caring
Offriamo training e tanti strumenti pratici su come affrontare l’impatto delle tematiche di diversità nella vita quotidiana e lavorativa con un focus su come sostenere e supportare, da alleati, le persone considerate “diverse” e che stanno vivendo eventuali difficoltà.
Per ogni tematica affrontata, verranno proposte delle attività che possano favorire l’applicazione pratica delle conoscenze acquisite al fine di creare un clima lavorativo di sempre maggior accettazione e benessere.
Il nostro obiettivo è quello di aiutare le aziende a creare contesti lavorativi sani oltre che fornire strumenti pratici che aiutino le persone con diversità e i loro alleati ad affrontare le difficoltà che spesso i lavoratori incontrano sul proprio posto di lavoro.
Far sì che ogni dipendente si senta incluso favorisce il senso di appartenenza e la spinta alla cooperazione. Di conseguenza, ne favorirà l’intera società in termini di produttività e qualità del lavoro svolto.
Secondo uno studio di McKinsey&Company il 29% dei dipendenti LGBT+ e, nello specifico, il 47% dei dipendenti transgender, hanno affermato di sentirsi a disagio nel condividere problemi di salute mentale con i propri colleghi, a differenza del 14% dei dipendenti eterosessuali. Questo evidenzia come training e formazioni specifiche, che aumentino il tasso di inclusione e apertura, possano avere un impatto rispetto al miglioramento del benessere aziendale tra i dipendenti, caratterizzato da una maggiore cooperazione tra dipendenti ed un supporto reciproco nei momenti difficili.